Suomalaisyritysten Valmistautuminen Palkkaläpinäkyvyyteen Ontuu
Suomessa yritykset ovat huonosti valmistautuneet EU:n palkkaläpinäkyvyysvaatimuksiin, jolloin on odotettavissa merkittäviä haasteita. Azetsin tuoreen yritysbarometrin mukaan jopa 80 prosenttia yrityksistä ei ole edennyt vaatimusten toteuttamisessa. Tämä osoittaa selkeän tarpeen parantaa valmistautumista, jotta yritykset voivat noudattaa tulevia säädöksiä.
Azets kertoo, että suomalaisyritysten valmistautumisen taso jää keskimäärin arvosanalle 2,4 asteikolla 1-5. Erityisesti pienet yritykset, joilla on alle kymmenen työntekijää tai alle miljoonan euron liikevaihto, ovat vaikeuksissa, ja niiden keskiarvo on vain 1,5.
Kysely paljastaa, että vain 6 prosenttia yrityksistä on pitkällä valmisteluissa ja 32 prosenttia ei ole aloittanut lainkaan. Suuryrityksillä tilanne on hieman parempi, mutta kokonaisuutena parannuksia tarvitaan. Rahoitusala on edelläkävijä, jonka keskiarvo on 3,3.
Uusien Lakimuutosten Vaatimukset
Palkkaläpinäkyvyysdirektiivi edellyttää palkkarakenteiden avoimuutta ja sukupuolten tasa-arvon valvontaa. Työnantajien on tarjottava tietoa palkoista jo rekrytointivaiheessa, ja sukupuolineutraalit käytännöt ovat välttämättömiä. Yli 250 työntekijän yritykset ovat ensimmäisiä, joille raportointivelvoitteet tulevat voimaan, mutta vaatimukset laajenevat asteittain vuoden 2031 loppuun mennessä.
Näiden vaatimusten laiminlyönti voi johtaa oikeudellisiin seuraamuksiin ja mainehaittoihin. Palkka-avoimuus ei kuitenkaan tarkoita yksilötason palkkojen julkistamista ilman suostumusta, vaan tavoitteena on luoda reilut ja selkeät palkkausperiaatteet.
Lähde: iltalehti.fi
