Irtisanottu – mitä sitten? Näin löydät uuden työn, joka oikeasti sopii sinulle
Uusi vuosi on monelle luonnollinen hetki pysähtyä ja miettiä, missä oma ura ja työelämä menevät. Moni pohtii, onko nykyinen työ vielä oikea – ja osa joutuu miettimään tulevaisuuttaan, koska on menettänyt työnsä yt-neuvotteluissa tai rakennemuutoksissa.
Toimittajat Kristina O’Neill ja Laura Brown tietävät tämän tunteen hyvin. Molemmat menettivät työnsä lehtitalojen rakennemuutoksissa – ja ajattelivat aluksi, että maailma romahti.
“Kaadoin sydämeni työhöni… Uskoin niihin arvoihin, joita työpaikalla julistettiin. Silti kun kyse oli minusta, niitä arvoja ei enää näkynyt”, Laura kuvailee.
Kaksikko päätti puhua tilanteesta rehellisesti ja käyttää sanaa irtisanottu (fired) pehmeiden kiertoilmausten sijaan. Heidän mukaansa avoimuus auttaa käsittelemään tapahtunutta ja pääsemään eteenpäin.
“Kaikilla on omat kiertoilmauksensa sille, että on menettänyt työnsä. Mutta mitä nopeammin myönnät sen ja olet rehellinen, sitä nopeammin voit liikkua eteenpäin. Se on pikakaista siihen, mitä haluat tehdä seuraavaksi”, Laura sanoo.
Nykyään molemmat voivat hyvin: Laura pyörittää omaa mediayhtiötään ja Kristina toimii Sotheby’s-lehden päätoimittajana. Heidän tarinansa osoittaa, että irtisanominen voi olla myös uuden alun alku.
1. Pysähdy ensin: mitä viime vuosi opetti urastasi?
Joulun ja vuodenvaihteen jälkeen on tavallista, että työ tuntuu raskaalta tai merkityksettömältä. Siksi uuden työn etsimistä ei kannata aloittaa suin päin, vaan ensin on hyvä katsoa taaksepäin.
Ura-asiantuntija Sarah Ellis, Squiggly Careers- ja Amazing If -sivustojen perustaja, kehottaa pohtimaan rauhassa mennyttä vuotta ennen kuin sukellat työpaikkailmoituksiin.
Hän suosittelee miettimään esimerkiksi:
- Mitä haluat tehdä enemmän työssäsi?
- Mitä haluat tehdä vähemmän tai jättää kokonaan taaksesi?
- Mitkä tehtävät ja tilanteet antavat energiaa – ja mitkä vievät sitä?
Hyödyllinen harjoitus on listata vuoden onnistumiset ja etsiä niistä yhteisiä nimittäjiä. Ellis muistuttaa, ettei kannata katsoa vain viimeistä kuukautta, koska tuoreimmat kokemukset vääristävät helposti kokonaiskuvaa.
Laura korostaa lisäksi, että on tärkeää päättää, mihin kohtaan elämääsi työ oikeasti kuuluu. Tämä tarkoittaa rehellistä arviota siitä, kuinka paljon aikaa ja energiaa työ vie – ja mitä se tekee sosiaaliselle ja perhe-elämällesi.
Irtisanomisen jälkeen Laura oppi, ettei hänen elämäänsä saa määrittää pelkkä titteli tai työnantaja. Työ on osa elämää, ei koko elämä.
2. Etene pienin askelin – kokeile ennen kuin hyppäät
Moni haaveilee alanvaihdosta tai yrittäjyydestä, mutta pelkää taloudellista riskiä. Sarah Ellis muistuttaa, että uramuutos ei tarkoita pakollista hyppyä tuntemattomaan yhdessä yössä.
Hän itse käytti seitsemän vuotta siirtyäkseen yritysmaailmasta täysipäiväiseksi yrittäjäksi. Hän rakensi omaa yritystään päivätyönsä ohella, kunnes pystyi maksamaan itselleen palkkaa alusta alkaen.
“Se vei hieman pidempään, mutta näin tein sen kestävällä tavalla”, Ellis kertoo.
Hän suosittelee ajattelutapaa “kokeile ennen kuin ostat” (try before you buy). Tämä voi tarkoittaa esimerkiksi:
- vapaaehtoistyötä alalla, joka kiinnostaa
- osallistumista uuteen projektiin nykyisellä työpaikalla
- uudenlaisen vastuun ottamista omassa tiimissä
- sivutoimista projektia tai keikkatyötä.
Pahimmassa tapauksessa huomaat, ettei ala tai tehtävä olekaan sinua varten – mutta se on parempi huomata ennen kuin teet ison urapäätöksen.
Ellis puhuu myös “siltatöistä” (bridging roles): välivaiheen tehtävistä, jotka eivät ole unelmatyö, mutta vievät suuntaan, johon haluat. Se voi olla rooli, jossa on samoja vastuita kuin toivomassasi työssä, mutta eri toimialalla.
“On hyvä antaa itselleen lupa ajatella: tämä työ on hyvä tähän hetkeen, mutta se ei ole sama asia kuin ikuisesti. Se voi olla todella fiksu strategia uramuutoksen lähentämiseen”, Ellis sanoo.
3. Irtisanominen ei määritä arvoasi – häpeä on useimmiten omassa päässä
Jos olet menettänyt työsi, et ole yksin. Tilastot kertovat, että irtisanomiset ovat korkeimmalla tasolla sitten vuoden 2021. Rakennemuutokset, säästökuurit ja fuusiot osuvat usein myös hyviin työntekijöihin.
Laura toimi tyylilehden päätoimittajana, kun hänen työnantajansa päätti lopettaa lehden printtiversion vuonna 2022. Koko tiimi irtisanottiin kerralla.
Hänelle oli tärkeää ymmärtää, että päätös ei tarkoittanut, ettei hän olisi ollut hyvä työssään.
“Se, mitä olet oppinut, ei katoa mihinkään vain siksi, että menetät työsi. Älä luovuta valtaasi. On tärkeää, että kaikki muistavat oman arvonsa”, Laura painottaa.
Kristina puolestaan irtisanottiin talouslehdestä kymmenen vuoden jälkeen, kun johto vaihtui ja uusi päätoimittaja tuli taloon. Hän muistuttaa, että suuri osa irtisanomiseen liittyvästä häpeästä on korvien välissä.
“Varsinkin Yhdysvalloissa sadattuhannet ihmiset irtisanotaan. Se ei ole henkilökohtaista. Todennäköisesti kyse ei ole sinusta – joten älä kanna mukanasi häpeän taakkaa”, Kristina sanoo.
Sama ilmiö näkyy myös urheilussa ja valmennuksessa: joskus tulokset, resurssit tai organisaation linjaukset murentavat itseluottamusta, vaikka yksilö tekee parhaansa. Esimerkiksi Valioliigassa on puhuttu siitä, miten Burnleyn itseluottamuspula ja valmentajan tyly arvio tappion jälkeen eivät kerro vain pelaajista, vaan koko seurajohdon ratkaisuista ja rakenteista. Samalla tavalla yksittäisen työntekijän irtisanominen ei automaattisesti kerro hänen osaamisestaan.
4. Älä hae “mitä tahansa” – rajaa hakua ja tunnista, mikä tekee sinut onnelliseksi
Kun tilillä alkaa ahdistaa tai nykyinen työ tekee onnettomaksi, moni alkaa lähettää hakemuksia joka suuntaan. Tämä voi tuntua aktiiviselta, mutta johtaa usein vääränlaisiin töihin ja turhautumiseen.
Sarah Ellis varoittaa tästä ansasta. Sen sijaan hän suosittelee “skannausta” (scanning): tietoisesti rajattua ja uteliasta työnhakua.
Harjoitus menee näin:
- selailu esimerkiksi LinkedInissä ja muilla työnhakusivustoilla
- valitse 10–15 ilmoitusta, jotka aidosti kuulostavat kiinnostavilta – ei vain “sinne päin”
- kirjaa ylös, mitkä sanat ja teemat toistuvat (esim. vastuu, luovuus, etätyö, tiimityö, analytiikka).
Näiden toistuvien sanojen avulla voit rakentaa oman ura- ja työelämächecklistin: millainen työ vastaa arvojasi, osaamistasi ja toiveitasi. Näin vältät ajan haaskaamisen hakemuksiin, jotka eivät oikeasti sovi sinulle.
Laura korostaa myös tunteiden merkitystä. Hän kehottaa miettimään, mikä on tehnyt sinut aidosti onnelliseksi ja onnettomaksi urasi varrella.
“Kaikkea ei voi tehdä koko ajan, mutta jokin pieni asia voi olla sellainen, joka sytyttää sinussa kipinän – ja jonka olet ehkä unohtanut. Sitä kannattaa etsiä”, hän sanoo.
Kohti työtä, joka sopii juuri sinulle
Irtisanominen sattuu ja horjuttaa identiteettiä, mutta se voi myös avata oven työhön, joka sopii paremmin arvoihisi, elämäntilanteeseesi ja vahvuuksiisi. Ole rehellinen tilanteestasi, tunnista oma arvosi, kokeile pienin askelin ja suuntaa hakusi sinne, missä kiinnostus ja merkityksellisyyden tunne heräävät.
Uusi alku ei aina tule siinä muodossa, jonka olisit itse valinnut – mutta siitä voi silti rakentaa uran, joka tuntuu enemmän omalta kuin koskaan ennen.
Ei sisällä instagram post:eja
