Pinterest irtisanoi insinöörejä työkaluista, joilla seurattiin henkilöstön vähennyksiä
Visuaaliseen inspiraatioon keskittyvä sosiaalisen median alusta Pinterest on irtisanonut kaksi ohjelmistokehittäjää, jotka rakensivat sisäisen työkalun yhtiön irtisanomisten seuraamiseksi. Tapaus nostaa esiin vaikean tasapainon työntekijöiden tiedontarpeen, yksityisyyden suojan ja yritysten tietoturvakäytäntöjen välillä – erityisesti aikana, jolloin koko teknologia-ala käy läpi mittavia henkilöstövähennyksiä.
15 % Pinterestin henkilöstöstä sai lähteä – tekoälystrategia taustalla
Pinterest ilmoitti hiljattain merkittävästä sopeuttamiskierroksesta. Yhtiö kertoi sijoittajille, että noin 15 % henkilöstöstä – arviolta 700 työpaikkaa – leikataan, kuitenkaan täsmentämättä, miltä tiimeiltä ja millaisista rooleista työntekijöitä vähennetään.
Toimitusjohtaja Bill Ready perusteli päätöstä sisäisessä sähköpostissa sillä, että yhtiö aikoo ”panostaa entistä vahvemmin tekoälyvetoiseen strategiaan”. Viestin osia julkaistiin myöhemmin LinkedInissä työntekijän toimesta, mikä vahvisti suunnanmuutoksen: Pinterest haluaa keskittää resurssejaan tekoälyratkaisuihin ja automatisointiin, vaikka se tarkoittaa laajoja irtisanomisia.
Skriptit sisätyökaluihin – missä menee raja työntekijöiden oma-aloitteisuudessa?
Pinterestin mukaan kaksi insinööriä kehitti omia skriptejä eli automaatiokoodia, joilla he pääsivät käsiksi luottamuksellisiin tietoihin. Näiden skriptien avulla he pyrkivät selvittämään, keitä työntekijöitä irtisanomiset tarkalleen koskivat – mukaan lukien irtisanottujen nimet ja toimipaikat.
Yhtiön edustaja kertoi BBC:lle, että skriptejä käytettiin luvattomasti sisäisiin järjestelmiin, ja niiden avulla koottua tietoa jaettiin laajemmin organisaation sisällä. Pinterestin mukaan tämä oli ”selkeä rikkomus yhtiön käytäntöjä sekä entisten kollegoiden yksityisyyttä kohtaan”.
Skriptit oli suunnattu erityisesti yrityksen sisäisiin viestintätyökaluihin – käytännössä alustoihin, joita henkilöstö käyttää päivittäiseen viestintään ja yhteistyöhön. Tuntemattomana pysyttelevän lähteen mukaan koodi seurasi esimerkiksi Slackin kaltaisessa tiimiviestintäpalvelussa sitä, ketkä työntekijät poistettiin kanavilta tai joiden käyttäjätilit deaktivoitiin. Näin syntyi automaattinen hälytyslista siitä, ketkä olivat joutuneet irtisanotuiksi.
Työntekijöiden yksityisyys vs. avoimuuden tarve irtisanomistilanteissa
Teknisesti kyse oli yksinkertaisesta automaatiosta: skripti tarkkaili muutoksia käyttäjälistoissa ja tulkitsi ne irtisanomisiksi. Silti seuraukset olivat merkittävät. Pinterest katsoi, että työntekijät olivat ylittäneet selkeän rajan, koska he:
- pääsivät käsiksi tietoihin, joita ei ollut tarkoitettu heidän rooleilleen
- yhdistelivät ja levittivät tietoja tavalla, joka loukkasi irtisanottujen yksityisyyttä
- rikkoivat yhtiön sisäisiä tietoturvakäytäntöjä.
Samalla tapaus paljastaa ilmiön, joka on tuttu monissa teknologiayrityksissä: työntekijät yrittävät epävirallisten kanavien kautta saada selville, ketkä kollegoista ovat kadonneet organisaatiosta. Slack- ja muiden sisäisten työkalujen kanavien tarkkailu on monille ainoa tapa ymmärtää, miten laajasti irtisanomiset koskettavat omaa työyhteisöä.
Pinterestin tapauksessa oma-aloitteisuus kuitenkin johti irtisanomisiin. Kaksi insinööriä menetti työnsä, ja heidän henkilöllisyytensä ei ole julkisesti tiedossa. BBC ei ole saanut heihin yhteyttä eikä heidän näkemystään tapahtuneesta ole kuultu.
Laajat irtisanomisaallot ravistelevat teknologia-alaa
Pinterestin henkilöstövähennykset eivät ole poikkeus, vaan osa laajempaa trendiä teknologiasektorilla. Viime vuosien aikana suuret teknologiayhtiöt ovat supistaneet työvoimaansa rajusti kustannuspaineiden, korkojen nousun ja strategisten painopisteiden muutosten vuoksi.
Samalla viikolla, kun Pinterest kertoi vähentävänsä väkeään, Amazon ilmoitti toisesta mittavasta irtisanomiskierroksesta kolmen kuukauden sisällä. Tällä kierroksella Amazon leikkasi 16 000 työpaikkaa, mikä kuvastaa, kuinka aggressiivisesti yhtiö sopeuttaa toimintaansa.
Myös Meta on jatkanut henkilöstövähennyksiä ja irtisanonut tänä vuonna useita satoja työntekijöitä. Googlen, Microsoftin ja muiden suurten teknologiayhtiöiden kerrotaan niin ikään pienentäneen henkilöstömääräänsä merkittävästi. Startup-yritykset eivät ole jääneet ilmiön ulkopuolelle, sillä rahoituksen kiristyminen on pakottanut monet karsimaan kuluja.
Layoffs.fyi-sivuston kokoamien tietojen mukaan teknologia-alalta on irtisanottu viimeisten neljän vuoden aikana arviolta 700 000 ihmistä maailmanlaajuisesti. Tämä tekee irtisanomisista yhden alan suurimmista rakennemuutoksista vuosikymmeniin.
Työntekijöiden taistelu läpinäkyvyydestä jatkuu
Irtisanomisten käsittely tavalla, joka koetaan sekä oikeudenmukaiseksi että läpinäkyväksi, on paitsi maine- myös luottamuskysymys. Monet työntekijät kokevat, että heille ei kerrota riittävästi siitä, ketä vähennykset koskevat ja millä perusteilla, mikä lisää epävarmuutta ja huhupuheita.
Samalla työnantajat painottavat velvollisuuttaan suojella yksittäisten työntekijöiden yksityisyyttä ja noudattaa tietosuojalainsäädäntöä. Pinterestin tapaus osoittaa, että kun työntekijät yrittävät omatoimisesti paikata koettua tiedonpuutetta, he voivat ajautua ristiriitaan tietoturva- ja yksityisyyskäytäntöjen kanssa.
Laajemmin tarkasteltuna tekoälyyn ja automaatioon nojaava strategia, jonka varjolla Pinterest perusteli irtisanomisiaan, näkyy myös muiden teknologiajättien liikkeissä. Esimerkiksi Applen viimeaikaiset tulosluvut, joissa iPhone-myynti kasvaa mutta Mac- ja puettavien laitteiden myynti laskee, heijastavat samaa painopisteen muutosta: resurssit ja investoinnit kohdistetaan entistä selkeämmin niihin osa-alueisiin, joista uskotaan löytyvän tulevaisuuden kasvu.
Teknologia-alan työntekijöille tämä merkitsee epävarmuutta, mutta myös tarvetta kehittää osaamistaan aloille, jotka liittyvät tekoälyyn, data-analytiikkaan ja automaatioon – juuri niihin teemoihin, joihin Pinterestkin ilmoittaa ”tuplaavansa panostuksensa” myös kipeiden irtisanomisten keskellä.
Ei sisällä instagram post:eja
