Onko Työpaikalla Itkeminen Hyväksyttävää?
Kansanedustaja Rachel Reevesin kyyneleet herättivät voimakkaita reaktioita, kun hän itki Pääministerin kyselytunnilla tällä viikolla. Hänen tunteellinen esiintymisensä järkytti markkinoita, mikä nosti valtion velkakirjojen kustannuksia ja aiheutti punnan arvon laskun.
Useimmille meistä työpaikalla itkeminen ei vaikuta taloudellisiin markkinoihin, mutta onko sillä merkitystä, jos itket? Näyttääkö se heikkoutta, voimaa vai kenties yhteyttä omiin tunteisiin?
Anekdoottien mukaan pieni itku työpaikalla ei ole harvinaista. Moni on kertonut BBC:lle purkaneensa tunteitaan työpaikalla.
Lancasterilainen Clara, 48, kertoi tulleensa tunteelliseksi nuorena valmistuneena saatuaan ”huutia”, ja vuosia myöhemmin ”turhautumisesta”. Hän on myös itkenyt saatuaan huonoja uutisia kotoa ja lähtenyt töistä välittömästi.
Emma puolestaan koki, että hänen täytyi piilottaa tunteensa, koska hän työskenteli ”kovassa miesvaltaisessa ympäristössä” ja soimasi itseään ”tunteiden tai ’heikkouden’ näyttämisestä”.
Vaikka tutkimukset viittaavat siihen, että naiset itkevät todennäköisemmin kuin miehet, moni mies on kertonut itkeneensä kollegoidensa edessä. Lääkäri Guy Clayton sanoi itkeneensä usein potilaiden, kollegojen ja perheiden kanssa jaettujen surujen vuoksi.
Itkeminen Voimana
Onko itkeminen siis voimaa vai heikkoutta? Johtajuusvalmentaja ja menestyskonsultti Shereen Hoban uskoo, että ajatus siitä, että työpaikalla itkeminen on sopimatonta, on vanhanaikainen. ”Olemme siirtyneet vanhanaikaisesta ajatuksesta, että ammatillisuus tarkoittaa tunteiden jättämistä ovelle”, hän sanoo. ”Nykymaailmassa tunneäly on vahvuus, ei heikkous.”
Urapäällikkö Georgia Blackburn toteaa, että ei ole epätavallista, että ihmiset ovat surullisia töissä, ja yritysten on osattava tukea herkkiä työntekijöitä. Tämä lisää työntekijöiden motivaatiota ja onnellisuutta pitkällä aikavälillä.
Itkemisen Voima
Amanda Stockportista kertoi itkevänsä työhaastattelussa Manchesterin yliopistossa 17 vuotta sitten, pian sen jälkeen, kun hänen isänsä sai syöpädiagnoosin. Hän sai työn ja on siellä yhä. ”Itkin joka päivä noin yhdeksän kuukauden ajan, kunnes isäni valitettavasti menehtyi. Se sai minut ymmärtämään, kuinka upea henkilö esimieheni on ja kuinka upea paikka työpaikkani on, missä se oli hyväksyttävää.”
Muotisuunnittelija Amy Powney kohtasi vaikeuksia viime vuoden lopulla. Hän erosi työpaikastaan, mikä osui yhteen elämän traumaattisten tapahtumien kanssa. Amy, joka perusti kestävän muotibrändin Akyn tänä vuonna, koki paineita olla ”esimerkki” eettisessä muodissa.
”Minun piti hoitaa lapset, hakea heidät koulusta, järjestää päiväkoti, suunnitella seuraava kokoelma, varmistaa henkilökunnan hyvinvointi, hoitaa verot… ja sitten pelastaa maailma”, hän kertoi BBC Radio 4:n Woman’s Hour -ohjelmassa. Hän ajattelee, että työpaikalla tunteiden näyttäminen on ”demonisoitu” ja ei ole pahoillaan siitä, että hän murtui.
Ei kuitenkaan kaikki ajattele niin. Chartered Management Instituten (CMI) toimitusjohtaja Ann Francke sanoo, että naiset, jotka itkevät, nähdään ”liian tunteellisina”, kun taas miehiä häpeillään pehmeydestä ja haavoittuvuudesta. Nuoremmat työntekijät voivat päästä helpommalla kuin esimiehet, mutta näin ei pitäisi olla.
”Kun johtaja itkee, se voidaan nähdä yllättävänä tai jopa sopimattomana. Mutta kun se tehdään aitoudella, se voi olla voimakasta. Se osoittaa, että johtajat ovat inhimillisiä ja välittävät syvästi työstään”, hän sanoo.
Joissakin organisaatioissa itkeminen voi vaikuttaa etenemismahdollisuuksiin, sanoo Shereen Hoban. ”Ollaanpa rehellisiä. Joissakin työpaikoissa edelleen ajatellaan, että hillintä on vahvuutta ja tunteet epävakautta.” Jotkut organisaatiot kuitenkin arvostavat johtajia, jotka ovat ”aitoja, itseään tiedostavia ja kykeneviä navigoimaan monimutkaisuuksia, mukaan lukien omat tunteensa”.
Hän lisää, että yksi romahtaminen työssä ”ei pilaa uraasi”, vaan tärkeämpää on suurempi kokonaisuus: ”Suorituksesi, läsnäolosi ja kuinka siirryt eteenpäin tarkoituksella”, hän sanoo.
Lähde: bbc.com
