Työnantajien ja Perussuomalaisten Yhteinen Huoli Palkka-avoimuudesta
Suomen suuri työnantajajoukko on löytänyt yhteisen sävelen perussuomalaisten kanssa palkka-avoimuusdirektiivin ja työehtosopimuslain välisessä ristiriidassa. Kemianteollisuuden työmarkkinajohtaja Minna Etu-Seppälä kuvailee tilannetta ”täydelliseksi sotkuksi”, jossa sukupuolineutraalit palkkauskriteerit luovat kohtuuttoman paineen yrityksille.
EU:n palkka-avoimuusdirektiivi, joka tähtää palkkatasa-arvon parantamiseen, on kohdannut kritiikkiä sen pakollisista arviointikriteereistä. Nämä kriteerit, kuten pätevyys, kuormitus, vastuun määrä ja työolot, ohittavat työnantajien mukaan nykyiset, yhdessä sovitut palkkausjärjestelmät.
Työnantajien mukaan direktiivin täytäntöönpano rajoittaa yritysten oikeutta päättää itsenäisesti palkkausjärjestelmistään. Etu-Seppälän mukaan nykyinen lainsäädäntö jo edistää tasa-arvoista palkkausta, joten lisävelvoitteet ovat tarpeettomia. Esimerkiksi Kemianteollisuuden työehtosopimuksista vain yksi noudattaa kaikkia neljää kriteeriä, mikä asettaa yritykset haastavaan tilanteeseen.
STM:n esityksen ja työehtosopimuslain välinen ristiriita voi johtaa siihen, että yritykset rikkovat joko työehtosopimuslakia tai tasa-arvolakia. Tämä voi aiheuttaa monimutkaisia oikeudellisia ongelmia ja lisätä yritysten hallinnollista taakkaa.
Elinkeinoelämän keskusliitto, Kunta- ja hyvinvointialuetyöntekijät, Kirkon työmarkkinalaitos ja Suomen Yrittäjät ovat ilmaisseet yhteisen eriävän mielipiteensä keväällä. Perussuomalaiset ovat myös ilmaisseet huolensa työehtosopimusjärjestelmän vaarantumisesta, vaikka puolue tukee naisten palkkojen ja minimipalkkojen nostamista.
Lähde: iltalehti.fi
