KFC-yrittäjä sai lähes 70 000 punnan sakot rasistisesta ”orja”-kommentista ja pakkotyöstä

Eteläisessä Lontoossa toimiva KFC-franchiseyrittäjä on määrätty maksamaan lähes 70 000 puntaa korvauksia sen jälkeen, kun ravintolapäällikkö kutsui intialaista työntekijää ”orjaksi” ja pakotti hänet tekemään kohtuuttoman pitkiä työvuoroja. Tapaus käsiteltiin työtuomioistuimessa, joka katsoi, että työntekijää syrjittiin suoraan hänen rotunsa ja etnisen taustansa perusteella.

Intialainen työntekijä koki rasistista syrjintää KFC:ssä

Madhesh Ravichandran, joka on kotoisin Intian Tamil Nadusta, aloitti työnsä KFC:n West Wickhamin toimipisteessä tammikuussa 2023. Jo kahden kuukauden kuluttua työsuhteen alusta hän törmäsi vakavaan syrjintään ja epäasialliseen kohteluun esimiehensä taholta.

Työtuomioistuimen kuulemien tietojen mukaan Ravichandranilta evättiin vuosiloma, ja hän kuuli esimiehensä Kajan Theiventhiramin kertovan työkaverille, että hän asettaa etusijalle sri lankalaistaustaiset tamilityöntekijät. Samaan aikaan Ravichandranista puhuttiin halventavasti ilmaisulla ”tämä orja”. Tuomioistuin katsoi, että kyse oli selkeästä rasistisesta kommentista, joka loi nöyryyttävän ja uhkaavan työilmapiirin.

Tuomioistuin: väärä irtisanominen, suora rotusyrjintä ja häirintä

Tuomari Paul Abbott totesi ratkaisussaan, että Madhesh Ravichandran irtisanottiin perusteettomasti ja että häneen kohdistettiin suoraa rotusyrjintää, rotuun liittyvää häirintää sekä myöhempää vastatoimintaa (uhriuttamista), kun hän nosti ongelmat esille.

Ravichandran erosi tehtävästään muutamaa kuukautta loukkaavien kommenttien ja kohtelun jälkeen. Työtuomioistuimen mukaan työnantaja ei kuitenkaan tehnyt todellista tai asianmukaista tutkimusta hänen esittämiinsä väitteisiin syrjinnästä ja epäasiallisesta kohtelusta. Tämä vahvisti käsitystä siitä, että työntekijän huolia ei otettu vakavasti.

Tuomari kuvasi, kuinka Ravichandran oli ”järkyttynyt ja nöyryytetty” kokemastaan. Vuosilomapyynnön hylkäämisen todettiin olleen ”merkittävästi” hänen rotunsa ja etnisen taustansa vaikuttamaa päätöksentekoa, ei neutraalia henkilöstöpolitiikkaa.

Pakkotyötä muistuttavat työvuorot rasististen ennakkoluulojen vuoksi

Tuomari Abbott hyväksyi Ravichandranin kertomuksen siitä, että häntä painostettiin ja pakotettiin tekemään liiallisia työvuoroja. Tämän katsottiin johtuneen suoraan esimies Theiventhiramin rasistisesti värittyneestä asenteesta häntä kohtaan.

Liian pitkät työvuorot, vuosiloman epääminen ja rasistiset kommentit muodostivat kokonaisuuden, joka rikkoi sekä tasa-arvo- että työlainsäädäntöä. Tuomioistuin katsoi, että työntekijän ihmisarvoa loukattiin toistuvasti ja että hänet asetettiin eri asemaan kuin muut työntekijät hänen etnisen taustansa takia.

Yli 66 000 punnan korvaukset ja koulutusmääräys työnantajalle

Madhesh Ravichandranille tuomittiin 66 800 punnan (noin 77 000 euron) korvaukset kärsimästään syrjinnästä, häirinnästä ja väärästä irtisanomisesta. Korvaus kattaa muun muassa ansionmenetyksen, henkisen kärsimyksen sekä työnantajan menettelyn aiheuttaman loukkauksen.

Samalla työtuomioistuin antoi suosituksen, jonka mukaan West Wickhamin KFC-ravintolaa pyörittävä Nexus Foods Limited -yhtiö velvoitetaan ottamaan käyttöön kattava koulutusohjelma kaikille työntekijöilleen. Koulutuksen on keskityttävä työpaikkasyrjinnän ehkäisemiseen, yhdenvertaisuuteen ja häirinnän torjuntaan, jotta vastaavat tapaukset voidaan jatkossa estää.

Laajempi keskustelu työelämän syrjinnästä

Tapaus nostaa esiin laajemman kysymyksen rotusyrjinnän ja etniseen taustaan perustuvan epäasiallisen kohtelun kitkemisestä työpaikoilla. Kansainvälisissä ketjuissa ja franchisetoiminnassa vastuu ei rajoitu vain brändiin, vaan myös paikallisiin yrittäjiin, joilla on velvollisuus noudattaa maan työlainsäädäntöä ja yhdenvertaisuuslakeja.

Kun työntekijää alistetaan rasistisin perustein ja hänen oikeuksiaan – kuten vuosilomaa ja kohtuullista työaikaa – rajoitetaan, voi tilanne pahimmillaan johtaa traagisiin seurauksiin. Esimerkiksi vaarallisissa työ- ja luonto-olosuhteissa on nähty, miten puutteellinen riskienhallinta ja välinpitämättömyys työntekijöiden turvallisuudesta voivat johtaa kuolemaan, kuten neljän vaeltajan kuolemaan päätyneessä lumivyöryonnettomuudessa Kreikan Vardousia-vuorilla. Työnantajilla ja järjestäjillä on aina vastuu ihmisten turvallisuudesta ja ihmisarvon kunnioittamisesta.

Tämän KFC-tapauksen kaltaiset ratkaisut muistuttavat, että rasistiset kommentit, syrjivä työvuorosuunnittelu ja uhriuttaminen ovat lainvastaisia, ja että tuomioistuimet voivat määrätä merkittäviä taloudellisia seuraamuksia syrjintään syyllistyville yrityksille.

Ei sisällä instagram post:eja