M&S käynnistää uuden koulutusohjelman 1 000 nuorelle – vastauksena kasvavaan nuorisotyöttömyyteen

Brittiläinen vähittäiskauppajätti Marks & Spencer (M&S) on lanseeraamassa uuden laajan koulutusohjelman nuorille, jotka yrittävät päästä kiinni työelämän ensiaskelista. Tavoitteena on vastata kasvavaan nuorisotyöttömyyden ja työelämän ulkopuolella olemisen haasteeseen.

1 000 palkallista koulutuspaikkaa 16–24-vuotiaille

Uusi ohjelma on suunnattu 16–24-vuotiaille nuorille Isossa-Britanniassa ja Irlannissa. Sen puitteissa luodaan seuraavan 18 kuukauden aikana yhteensä 1 000 palkallista koulutuspaikkaa M&S:n myymälöihin.

M&S:n mukaan ohjelman ytimessä on nuorten tukeminen, jotka eivät tällä hetkellä ole työssä, koulutuksessa tai harjoittelussa – eli niin kutsutut NEET-nuoret (Not in Employment, Education or Training). Tavoitteena on tarjota heille konkreettinen väylä työhön ja urakehitykseen.

Yli miljoona NEET-nuorta – vaarana “kadotettu sukupolvi”

Tuoreiden virallisten tilastojen mukaan Isossa-Britanniassa on nyt yli miljoona nuorta, jotka luokitellaan NEET-ryhmään kuuluviksi. Se on korkein luku yli 12 vuoteen ja tarkoittaa käytännössä, että noin joka kahdeksas nuori on työelämän, koulutuksen ja harjoittelun ulkopuolella.

Viime kuussa julkaistu keskeinen selvitys varoitti, että ilman nopeita toimenpiteitä jopa joka kuudes nuori voi olla NEET-tilanteessa viiden vuoden kuluttua. Selvityksen laatija, entinen ministeri Alan Milburn, puhui mahdollisesta “kadotetusta sukupolvesta”, jos nuorten työllistymis- ja uramahdollisuuksia ei paranneta.

Raportin mukaan työnsaannin ja urapolkujen mahdollisuudet nuorille eivät ole kasvussa, vaan kutistumassa. Taustalla ei ole vain yksi syy, vaan useiden tekijöiden yhdistelmä: koronapandemian vaikutukset, älypuhelinten ja sosiaalisen median rooli, nuorten kasvanut pahoinvointi sekä nykyinen työmarkkinatilanne, jossa erityisesti aloitustason työpaikkojen määrä on vähentynyt jyrkästi.

Vähittäiskauppa tärkeänä ensimmäisenä työpaikkana

Perinteisesti kivijalkakaupat sekä ravintola- ja kahvilatoimiala ovat tarjonneet monille nuorille ensimmäisen kosketuksen palkkatyöhön. Myös pubit ja muut palvelualan yritykset ovat olleet merkittäviä ensityöllistäjiä.

M&S pyrkii uudella ohjelmallaan vahvistamaan tätä roolia ja osoittamaan, että vähittäiskauppa ei ole vain väliaikainen ensityö, vaan myös pitkäjänteinen uravaihtoehto.

Kuuden kuukauden koulutus ja polku myymäläpäälliköksi

Uusi M&S:n koulutusohjelma kestää alkuvaiheessa kuusi kuukautta. Tänä aikana osallistujat saavat käytännönläheistä työkokemusta myymäläympäristössä, perehdytystä asiakaspalveluun, myyntiin, varastonhallintaan sekä tiimityöhön ja esihenkilötaitoihin.

Ohjelman menestyksekkäästi suorittaneille tarjotaan mahdollisuus jatkokoulutukseen, jonka tarkoituksena on valmentaa heitä etenemään myymäläpäällikön tehtäviin. Näin M&S rakentaa selkeää urapolkua aloitustason tehtävistä aina esihenkilöasemaan saakka.

Osallistujilta ei vaadita korkeakoulututkintoa, vaan keskiössä ovat motivaatio, halu oppia ja sitoutuminen työelämään. Tämä madaltaa kynnystä erityisesti niille nuorille, joilla ei ole mahdollisuutta tai halua akateemiseen koulutuspolkuun.

“Ensimmäisestä työstä oikeaksi uraksi”

Vähittäiskaupan johtaja Thinus Keeve korostaa, että tavoitteena on muuttaa käsitystä siitä, mitä työ vähittäiskaupassa voi tarjota.

“Haluamme, että yhä useampi nuori näkee vähittäiskaupan ei vain ensimmäisenä työnä, vaan urana, jossa on todellisia mahdollisuuksia, todellista vastuuta ja todellista etenemistä. Tämä ohjelma on ovien avaamista seuraavalle sukupolvelle ja tilaisuuksien antamista lahjakkaille nuorille, jotta he voivat kukoistaa”, Keeve toteaa.

Hallitus selvittää tekoälyn vaikutusta aloitustason töihin

M&S:n hanke ajoittuu hetkeen, jolloin Britannian hallitus on käynnistänyt yhteistyön elinkeinoelämän ja ammattiliittojen kanssa tekoälyn (AI) vaikutusten kartoittamiseksi erityisesti aloitustason tehtäviin. Tarkoituksena on selvittää, miten työpaikat muuttuvat, mitä tehtäviä automatisoidaan ja miten työrooleja voidaan suunnitella uudelleen niin, että nuorille säilyvät selkeät sisääntuloreitit työmarkkinoille.

Hallitus on ilmoittanut, että 400 000 oppilasta heikommassa asemassa olevista kouluista Isossa-Britanniassa saa tekoäly- ja teknologiakoulutusta. Tavoitteena on tukea heidän pääsyään jatkokoulutukseen, harjoitteluihin ja työelämään.

Takuu palkallisesta työharjoittelusta pitkään työttömille nuorille

Viime vuonna valtiovarainministeri Rachel Reeves kertoi uudesta lupauksesta: nuorille, jotka ovat olleet poissa työstä tai koulutuksesta 18 kuukauden ajan, tarjotaan taattu palkallinen työharjoittelupaikka. Tarkoitus on auttaa heitä palautumaan työelämän rytmiin, hankkimaan työkokemusta ja valmistautumaan kokoaikaiseen työhön.

Yhdessä M&S:n kaltaisten ohjelmien kanssa tällaiset toimet muodostavat laajemman kokonaisuuden, jonka tavoitteena on ehkäistä pitkäaikaista syrjäytymistä ja varmistaa, ettei kokonainen nuorten ikäluokka jää pysyvästi työelämän ulkopuolelle.

Nuorten velkaantuminen ja työelämä – esimerkkinä julkisuuden henkilöt

Nuorten asemaa työmarkkinoilla tarkasteltaessa esiin nousee usein myös taloudellinen haavoittuvuus ja velkaantumisriski. Julkisestikin on nähty tapauksia, joissa työuran katkokset, epävarmat tulot ja talousvaikeudet ovat johtaneet mittaviin velkoihin. Toisaalta monet esimerkit osoittavat, että tilanteen voi kääntää, kun työhön ja tulojen vakauttamiseen löytyy realistinen polku. Tästä hyvä osoitus on tapaus, jossa Aleksi Valavuoren miljoonavelkakohu sai yllättävän käänteen ja ulosottovelat saatiin lopulta nollattua. Vastaavat tarinat korostavat, kuinka tärkeää on tarjota nuorille ajoissa mahdollisuuksia työhön, urapolkuun ja taloudelliseen omavaraisuuteen – juuri sitä M&S:n uusi koulutusohjelma pyrkii tukemaan.

Ei sisällä instagram post:eja