Ulkoministeriö Uudistusten Kourissa: Valtosen Vahva Linja
Ulkoministeri Elina Valtonen on päättänyt tuoda merkittäviä muutoksia ulkoministeriön rekrytointiprosesseihin, tavoitteena lisätä niiden läpinäkyvyyttä ja oikeudenmukaisuutta. Valtosen mukaan ministeriössä on ollut ongelmia, jotka ovat edelleen ratkaisematta, mutta uudistukset ovat jo hyvällä alulla.
Viime vuosina ulkoministeriö on ollut otsikoissa suurlähettiläiden epäasiallisen käytöksen vuoksi, ja useita tapauksia, kuten Oslon Tveita Senterin ampumavälikohtaus, on tutkittu. Esimerkiksi Lissabonin-suurlähettiläs Titta Maja-Luoto ja Kanada-suurlähettiläs Jari Vilén on kutsuttu takaisin Suomeen käytöksensä vuoksi.
Valtonen painottaa, että ulkoasiainhallinnon rakenteet ja toimintatavat vaativat muutosta. Hän on tuonut ministeriöön ensimmäistä kertaa ulkopuolisen henkilöstöjohtajan varmistaakseen objektiivisen arvioinnin nimityksissä. Tämä askel on tärkeä irtiotto aiemmasta tavasta, jossa tutut ihmiset saivat paikkoja ilman riittävää objektiivista arviointia.
Nimityskäytännöissä on ollut puutteita, ja Oikeuskansleri Tuomas Pöysti on kiinnittänyt huomiota nimitysesitysten virheisiin ja dokumentoinnin puutteeseen. Valtosen tavoitteena on, että jokainen nimitys perustuu selkeään ja läpinäkyvään kriteeristöön, josta jää selkeä dokumentaatio.
Valtonen korostaa myös, että rekrytointipolkuja uudistetaan. Hän huomauttaa, että vaikka henkilö olisi asiantuntija, se ei automaattisesti tee hänestä hyvää esihenkilöä. Siksi esihenkilötaidot ja johtamiskyky otetaan tarkemmin huomioon nimityksissä.
Ohjesääntöjen noudattaminen on Valtosen mukaan tärkeää, ja hän korostaa, että henkilöstön ongelmat on ratkaistava ensisijaisesti, jotta ministeriön toiminta pysyy tehokkaana ja oikeudenmukaisena.
Lähde: iltalehti.fi
