Miten nauttia jalkapallon MM-kisoista ja pitää esimies tyytyväisenä

Vuoden 2026 jalkapallon MM-kisat käynnistyvät Yhdysvalloissa, Kanadassa ja Meksikossa, ja erityisesti Englannissa ja Skotlannissa monet fanit miettivät jo, miten yhdistää myöhäiset ottelut ja työvelvollisuudet seuraavana aamuna.

Englannin alkulohkon ottelut alkavat Britannian kesäaikaa (BST) kello 21.00 ja 22.00, ja Skotlannin pelit vielä myöhemmin, kello 23.00 ja jopa 02.00. Tämä tarkoittaa monille toistuvia, lyhyitä yöunia – etenkin, jos työpäivä alkaa normaalisti kello 8–9 välillä.

Vuosiloma, etätyö vai myöhäisempi aloitus?

Osa faneista on jo hyvissä ajoin varannut vuosilomapäiviä mahdollisten pudotuspelien ympärille. Toiset yrittävät neuvotella joustavista työjärjestelyistä: myöhemmästä aloitusajasta, etätyöpäivistä tai lyhennetyistä aamuista myöhäisten otteluiden jälkeen.

Skotlantilainen fani Cameron Rae kertoo varmistaneensa itselleen vapaapäivän heti Haiti-ottelun jälkeiseksi maanantaiksi. Hän aikoo osallistua paikalliseen Tartan Army -fanialueeseen kaupungintalolla, jossa baari ja DJ pitävät tunnelmaa yllä aamuneljään saakka.

“Varasin maanantain vapaaksi jo hyvissä ajoin. Työskentelen autokorjaamolla ja olemme auki normaalisti, joten tuskin olisin saanut mitään joustavia työaikoja sovittua”, Rae kuvailee.

Monet pubit ovat saaneet luvan olla auki pidempään MM-kisojen aikana. Englannin tai Skotlannin otteluiden aikana pubit voivat olla avoinna klo 01.00 BST saakka, jos peli alkaa klo 17.00–21.00, ja klo 02.00 saakka, jos aloitus on klo 21.00–22.00. Tämä lisää mahdollisuuksia seurata pelejä yhdessä, mutta myös riskiä väsyneistä aamuista työpaikalla.

Fanit suunnittelevat unensa – ja kahvinsa

Toinen Skotlannin kannattaja, liiketoiminta-analyytikko Krys Kujawa, uskoo selviävänsä myöhäisistä illoista ilman vapaapäiviä – juuri ja juuri.

“Haiti-peli on varhain sunnuntaiaamuna, joten koko sunnuntai jää palautumiseen”, hän sanoo. “Marokko-peli on myöhään perjantai-iltana, joten voit vain valvoa ja nukkua lauantaina pitkään. Brasilia on se vaikea – silloin mennään töihin kahvin voimin.”

Skotlannissa 15. kesäkuuta on kertaluonteinen kansallinen vapaapäivä juhlistamaan maajoukkueen ensimmäistä MM-kisaesiintymistä sitten vuoden 1998. Kaikki NHS Scotlandin työntekijät ja Skotlannin hallinnon työntekijät saavat päivän vapaaksi. Paikallishallinnot voivat halutessaan liittyä mukaan, mutta yksityisillä yrityksillä ei ole lakisääteistä velvollisuutta sulkea oviaan tai tarjota ylimääräistä vapaapäivää.

Kujawa toteaa, että olisi “mieluummin ottanut vapaapäivän Brasilia-ottelun jälkeen”, koska on “pieni tunnelman latistaja”, kun tietää joutuvansa töihin heti huippuottelun jälkeisenä aamuna.

“MM-kisaflunssa” ja tuottavuuden lasku huolestuttavat työnantajia

Ammattijärjestöt ja työoikeuden asiantuntijat varoittavat työnantajia valmistautumaan mahdolliseen piikkiin niin sanotuissa “MM-kisaflunssissa” – tilanteissa, joissa työntekijät ilmoittautuvat sairaiksi todellisuudessa levätäkseen myöhäisten pelien jälkeen.

HR-järjestelmiä tarjoava BrightHR seuraa yli miljoonan Britannian työntekijän poissaoloja ja ennustaa, että turnauksen aikana vähintään 1,5 miljoonaa työntekijää soittaa itsensä sairaaksi. Tämä tarkoittaisi arviolta yli 2,3 miljoonaa ylimääräistä sairauspoissaoloa.

Työvoiman hallintaan erikoistuneen UKG-yhtiön tutkimus arvioi, että MM-kisat voivat maksaa Britannian työnantajille noin 681 miljoonaa puntaa menetettynä tuottavuutena. Luvut konkretisoivat, miksi monet yritykset miettivät tarkkaan, miten suhtautua kisahuumaan – ja miten löytää tasapaino joustavuuden ja tuloksellisuuden välillä.

Esimerkki joustavasta työnantajasta

Yksi yritys, joka haluaa välttää “MM-kisaflunssat”, on birminghamilainen digitaalitoimisto Pull the Pin. Yrityksen perustaja Sam Hufton on laajentanut firman joustavan työn periaatteita kisojen ajaksi.

“Jalkapallofanin näkökulmasta olen muistuttanut kaikkia, että jos he haluavat katsoa pelin ja aloittaa työt hieman myöhemmin, se on ok. Ainoa pyyntö on, että he ovat asiasta avoimia”, hän sanoo.

Yrityksessä jokainen laatii viikoittaisen suunnitelman siitä, milloin he aloittavat ja lopettavat työnsä, jotta koko tiimi tietää, kuka on milloinkin tavoitettavissa. Hufton korostaa, että kyse on yhtä paljon työilmapiiristä kuin jalkapallosta.

“Kaikki eivät ole futisfaneja, mutta moni on – erityisesti perheet, jotka haluavat katsoa pelejä yhdessä. Kuka tahansa sitten joustoa hyödyntääkään, haluan vain, että he todella nauttivat siitä.”

Pull the Pin on käyttänyt samanlaisia järjestelyjä aiempien turnausten aikana. Esimerkiksi EM 2024 -finaalin (Englanti–Espanja) jälkeen henkilöstölle annettiin aamupäivä vapaaksi.

“Tiedämme kaikki, miten se päättyi, mutta järjestely tarkoitti, että kaikki pystyivät nauttimaan illasta ja aloittamaan työt vasta lounaan aikaan. Tekisimme saman mielellämme uudestaan”, Hufton kertoo.

Hän aikoo itse katsoa ottelut joko kahden futiksesta innostuneen poikansa kanssa tai hyvien ystävien seurassa, muutaman oluen kera. Huftonilla on myös henkilökohtainen haaste: hän menee naimisiin 11. heinäkuuta – päivänä, jolle saattaa osua Englannin mahdollinen puolivälierä.

“Näiden kahden yhdistäminen voi olla mielenkiintoista”, hän naurahtaa.

Työpaikan kisahenki ja oma jaksaminen

Pull the Pinin sosiaalisen median manageri Sharna Beveridge ei kuvaile itseään suureksi futisfaniksi, mutta on silti tempautunut mukaan työpaikan kisatunnelmaan.

“Toimisto on menettänyt täysin otteensa… parhaalla mahdollisella tavalla”, hän sanoo. “Meillä on jopa oma kisakilpailu käynnissä.”

Beveridge aikoo todennäköisesti katsoa Englannin ottelut ystäviensä kanssa ja aloittaa työt kisailtojen jälkeen hieman myöhemmin.

“Ne pari lisätuntia unta vaikuttavat varmasti päätökseen, menenkö ulos vai jäänkö kotiin”, hän toteaa.

Vinkkejä työntekijälle: näin yhdistät MM-kisat ja työn

Työelämän asiantuntijat korostavat suunnittelun ja avoimuuden merkitystä. CIPD:n (Chartered Institute of Personnel and Development) johtaja David D’Souza muistuttaa, että työnantajien tulisi selkeästi kertoa odotuksistaan ja kannustaa työntekijöitä varaamaan vapaata, jos pelit tai niistä palautuminen voivat heikentää työpanosta.

Acasin (sovittelupalvelu) vanhempi neuvonantaja John Palmer suosittelee futisfaneille, että he ilmoittaisivat esimiehelleen aikeistaan mahdollisimman aikaisin, jotta työnantaja voi harkita, mitä on mahdollista järjestää.

Palmer tiivistää tilanteen kahteen periaatteeseen: oikeudenmukaisuuteen ja joustavuuteen. “Ole reilu työnantajallesi, niin työnantaja on reilu sinulle”, hän sanoo.

Työntekijän näkökulmasta tämä tarkoittaa käytännössä esimerkiksi:

• kirjaa kalenteriisi tärkeimmät ottelut ja pohdi etukäteen, mitkä niistä oikeasti haluat katsoa suorana
• pyydä etätyöpäiviä tai myöhäisempää aloitusta juuri kriittisimpien pelien jälkeisille aamuille
• vältä yllättäviä “sairaspuheluita” ja panosta sen sijaan avoimeen keskusteluun esimiehen kanssa
• huolehdi unesta, ravinnosta ja palautumisesta – kisat kestävät viikkoja, joten maraton-ajattelu kannattaa

Esimiesten vastuu: säännöt selviksi ja kaikkia kohdeltava tasapuolisesti

Työnantajan näkökulmasta MM-kisat voivat olla joko tuottavuusriski tai mahdollisuus vahvistaa työyhteisön henkeä. Selkeät pelisäännöt ja johdonmukainen linja auttavat välttämään ristiriitoja.

Hyviä käytäntöjä esimiehille ovat esimerkiksi:

• tiedota ajoissa, miten myöhäisiin otteluihin suhtaudutaan (esim. etätyö, liukuva työaika, lomapäivät)
• huomioi myös ne, joita jalkapallo ei kiinnosta – joustot kannattaa tarjota tasapuolisesti muuhunkin tarkoitukseen
• seuraa poissaoloja, mutta älä oleta automaattisesti pahinta – luottamus ja avoimuus toimivat pitkällä aikavälillä paremmin kuin tiukka kontrolli
• hyödynnä kisat yhteishengen rakentamiseen: kisastudiot, yhteiset ottelun katselut tai leikkimieliset veikkaukset voivat lisätä me-henkeä

Urheilu, työ ja identiteetti – fanikulttuurin monimuotoisuus

Jalkapallon MM-kisat herättävät tunteita yli rajojen, ja fanikulttuuri on yhä monimuotoisempaa. Yhä useampi pohtii myös, miten oma identiteetti ja jalkapallokulttuuri nivoutuvat yhteen. Tästä kertoo esimerkiksi se, miten avoimesti eri vähemmistöihin kuuluvat fanit ja urheilusta kiinnostuneet henkilöt kertovat kokemuksistaan mediassa.

Hyvä esimerkki urheiluun, identiteettiin ja ääneen liittyvästä keskustelusta on tapaus, jossa transnainen Henny Harjusola kävi äänen feminisointileikkauksessa ja kertoi avoimesti pysyvästä äänensä muutoksesta. Tällaiset tarinat osoittavat, että myös perinteisesti maskuliiniseksi mielletyssä jalkapallokulttuurissa on tilaa erilaisille äänille ja taustoille – kunhan ilmapiiri työpaikoilla ja katsomoissa pidetään turvallisena ja kunnioittavana.

Lopulta MM-kisojen ja työn yhteensovittaminen on tasapainoilua intohimon ja vastuun välillä. Hyvä suunnittelu, rehellinen keskustelu esimiehen kanssa ja molemminpuolinen joustavuus auttavat nauttimaan turnauksesta täysillä – ilman, että ura tai työnantajan luottamus kärsii.

Ei sisällä instagram post:eja