Uusien työsuhteiden aloitus alimmillaan viiteen vuoteen – työmarkkinat hidastuvat
Iso-Britanniassa uusien työsuhteiden aloitus on pudonnut alimmalle tasolleen viiteen vuoteen, kertovat tuoreet tilastot. Samalla avoimien työpaikkojen määrä jatkaa laskuaan, mikä viestii työmarkkinoiden asteittaisesta jäähtymisestä.
ONS: työmarkkinat yhä vakaat, mutta heikentymisen merkkejä näkyvissä
Britannian tilastokeskus, Office for National Statistics (ONS), kuvailee työmarkkinoita edelleen “laajasti ottaen vakaina”, mutta tunnistaa selkeitä heikentymisen signaaleja. Uusien työpaikkojen määrän jatkunut lasku kertoo, että yritykset suhtautuvat aiempaa varovaisemmin rekrytointeihin.
ONS:n taloustilastojen johtaja Liz McKeown arvioi, että avoimien työpaikkojen väheneminen viittaa yritysten kasvavaan varovaisuuteen uuden henkilöstön palkkaamisessa. Moni työnantaja odottaa selkeämpää näkymää talouden kehityksestä ennen uusien rekrytointipäätösten tekemistä.
Työttömyysaste hienoisessa laskussa
Tilastojen mukaan työttömyysaste laski hieman 4,9 prosenttiin tammi–huhtikuun kolmen kuukauden jaksolla, kun se edeltävällä maalis–toukokuun jaksolla oli 5 prosenttia. Vaikka työttömyys ei ole räjähtänyt kasvuun, uusien työsuhteiden vähentyminen voi pidemmällä aikavälillä lisätä paineita työmarkkinoilla.
Työmarkkinoiden jäykkyys näkyy erityisesti siinä, että yritykset täyttävät vähemmän paikkoja ja painottavat olemassa olevan henkilöstön tehokkuutta. Tämä vaikeuttaa etenkin nuorten ja uransa alkuvaiheessa olevien pääsyä työelämään.
Palkat kasvavat hieman hintoja nopeammin – mutta tahti hiipuu
Säännöllinen palkkakehitys, eli palkat ilman bonuksia, kasvoi vuositasolla 3,4 prosenttia tammi–huhtikuun kolmen kuukauden ajanjaksolla. Kasvuvauhti oli sama kuin edellisellä kolmen kuukauden jaksolla, joten kiihtymistä ei ole nähtävissä.
Tämä tarkoittaa, että keskimääräiset ansiot nousevat hieman kuluttajahintoja nopeammin, joten reaalipalkat kehittyvät varovaisen positiivisesti. McKeown kuitenkin huomauttaa, että yksityisellä sektorilla säännöllisten palkkojen nousu on hitainta viiteen ja puoleen vuoteen. Palkkapaineet taloudessa ovat siis selvästi hellittäneet.
Itsensä työllistäminen kasvaa, kun vakituisia paikkoja on vähemmän
ONS näkee merkkejä siitä, että osa työntekijöistä siirtyy itsensä työllistäjiksi avoimien työpaikkojen vähentyessä. Taustalla voi olla sekä pakko että mahdollisuus: kaikki eivät löydä vakituista työtä, mutta toisaalta osa näkee tilaisuuden rakentaa omaa liiketoimintaa tai toimia freelancerina.
Itsensä työllistäminen voi tarjota joustavuutta, mutta se voi myös tarkoittaa epävarmempia tuloja ja heikompaa sosiaaliturvaa. Työmarkkinoiden rakenteellinen muutos kohti yrittäjämäistä työtä on ilmiö, joka näkyy laajasti myös muualla Euroopassa.
Koronnostoihin tauko – mitä odotetaan Englannin keskuspankilta?
Tilastot julkaistiin juuri ennen Englannin keskuspankin (Bank of England) korkopäätöstä. Analyytikot ennakoivat laajasti, että ohjauskorko pidetään ennallaan 3,75 prosentissa. Pehmeämmät inflaatioluvut, työmarkkinoiden asteittainen viilentyminen ja geopoliittisen epävarmuuden hienoinen helpottuminen tukevat näkemystä tauosta koronnostoissa.
Kansallisen talous- ja sosiaalitutkimuslaitoksen (National Institute of Economic and Social Research) vanhempi ekonomisti Ben Caswell tulkitsee tuoreita lukuja merkkinä “asteittaisesta työmarkkinoiden höllentymisestä”. Hänen mukaansa yhdessä pehmeämmän inflaation ja varovaisen helpotuksen kansainvälisessä tilanteessa, esimerkiksi Hormuzinsalmen uudelleen avaamisen suuntaan etenevän sopimuksen kanssa, luvut antavat keskuspankille selkeän perusteen pitää korot ennallaan.
Yritysten varovaisuus rekrytoinneissa kasvaa
Britannian kauppakamarin (British Chambers of Commerce, BCC) työ- ja henkilöstöpolitiikasta vastaava johtaja Patrick Milnes kertoo, että yritykset kamppailevat työvoimakustannusten kanssa ja suhtautuvat siksi varovaisesti henkilöstön lisäämiseen. Moni yritys painaa rekrytoinnit tauolle epävarmuuden kasaantuessa kustannusten, globaalien vastatuulien ja kotimaisten politiikkapäätösten ympärille.
Yritysten varovaisuus näkyy myös siinä, että ne suosivat kokeneita työntekijöitä ja leikkaavat kalliiksi koettuja panostuksia, kuten laajoja trainee- ja graduate-ohjelmia. Tämä lisää paineita nuorille työnhakijoille.
Nuorisotyöttömyys ja vastavalmistuneiden haasteet
Hallitus joutuu kamppailemaan kasvavan nuorisotyöttömyyden kanssa. Kun yritykset priorisoivat aiempaa työkokemusta omaavia hakijoita ja supistavat vastavalmistuneille suunnattuja ohjelmia, moni nuori jää työnhaussa lähtökuoppiin jo ennen kilpailun alkua.
Tilanne muistuttaa siitä, miten tärkeää on, että työmarkkinapolitiikka ja koulutusjärjestelmä tukevat nuorten siirtymistä opintojen parista työelämään. Ilman harjoittelupaikkoja, oppisopimuksia ja matalan kynnyksen työllistymismahdollisuuksia nuoret jäävät helposti pysyvästi sivuun työmarkkinoilta.
Tilastojen laatu kyseenalaistettu – mitä lukuihin voi luottaa?
ONS:n tuottamien työmarkkinatilastojen laatu on ollut viime vuosina kritiikin kohteena. Viime vuonna tehty riippumaton arvio löysi virastosta “syvälle juurtuneita” ongelmia, erityisesti tiedonkeruun ja vastausaktiivisuuden osalta.
Työvoimatutkimus (Labour Force Survey), jota käytetään keskeisenä lähteenä työllisyys- ja palkkatilastoille, kärsii kroonisesti alhaisista vastausprosenteista. Tämä voi heikentää tilastojen luotettavuutta ja vaikeuttaa talouspoliittista päätöksentekoa, joka nojaa juuri näihin lukuihin.
Kansainvälinen vertailu: fanikulttuuri ja matkailu vahvistavat taloutta
Työmarkkinoiden kehitystä on hyödyllistä tarkastella myös laajemmassa taloudellisessa kontekstissa. Esimerkiksi matkailu, kansainväliset tapahtumat ja urheilufanien liikkuminen voivat paikallisesti tasapainottaa muuten heikkenevää talouskehitystä. Hyvä esimerkki tästä on se, miten skotlantilaiset jalkapallofanit ovat tuoneet iloa ja myyntipiikin isäntäkaupungeilleen – Tartan Armyn Bostonissa synnyttämä myyntiennätys ja positiivinen ilmapiiri kuvaavat hyvin, miten fanikulttuuri voi tukea paikallista työllisyyttä ja palvelualoja lyhyelläkin aikavälillä.
Ei sisällä instagram post:eja
