Naisten Osuus Pörssiyhtiöiden Hallituksissa Ennätystasolla Suomessa
Suomessa on saavutettu merkittävä edistysaskel sukupuolten tasa-arvossa pörssiyhtiöiden hallituksissa, sillä naisten osuus suurten pörssiyhtiöiden hallitusten jäsenistä on noussut ensimmäistä kertaa 40 prosenttiin. Tämä edustaa uutta ennätystä ja korostaa pörssiyhtiöiden sitoutumista sukupuolten tasa-arvoon.
Keskuskauppakamarin tuore naisjohtajakatsaus paljastaa, että kaikenkokoisten pörssiyhtiöiden hallituksissa naisten osuus on nyt 35 prosenttia. Hallitusten sukupuolijakauma on tasapuolinen jo 70 prosentissa pörssiyhtiöistä, mikä on huomattava parannus aiempiin vuosiin verrattuna.
Kasvua Keskisuurissa ja Pienissä Yhtiöissä
Myös keskisuurissa pörssiyhtiöissä naisten osuus on noussut neljällä prosenttiyksiköllä 37 prosenttiin, kun taas pienissä yhtiöissä naisten osuus säilyi ennätystasolla 30 prosentissa. Naisten osuus uusista hallitusnimityksistä oli peräti 49 prosenttia, mikä viittaa siihen, että pörssiyhtiöt valmistautuvat hallinnointikoodin tuleviin suosituksiin.
Keskuskauppakamarin johtavan asiantuntijan Ville Kajalan mukaan tämä kehitys osoittaa, että yhtiöt varautuvat ensi vuoden puolivälissä voimaan tulevaan hallinnointikoodiin, joka suosittaa tasapuolista sukupuolijakaumaa hallituksissa.
Tulevaisuuden Näkymät ja Haasteet
Kaikkien pörssiyhtiöiden sukupuolijakauman tasapuolinen toteutuminen edellyttäisi noin 45 uuden naisen nimittämistä hallituksiin ensi kevään yhtiökokouksissa. Kajalan mukaan monilla yhtiöillä tavoitteen saavuttaminen on kiinni vain yhdestä henkilöstä, mikä tekee tavoitteesta saavutettavissa olevan.
Valtaosa pörssiyhtiöiden hallituksista on perustanut erillisiä valiokuntia, kuten tarkastus- ja palkitsemisvaliokuntia, joissa naisten osuus on kasvanut merkittävästi. Kuitenkin nimitysvaliokunnissa ja osakkeenomistajien toimikunnissa naisten edustus on edelleen vähäistä. Tämä heijastaa osittain sitä, että naispuolisten hallituksen jäsenten taustat ovat usein tukitoiminnoissa, eivätkä toimitusjohtajan tai liiketoimintajohdon tehtävissä.
Keskuskauppakamarin tehtävänä on edelleen edistää sukupuolten tasa-arvoista edustusta pörssiyhtiöiden hallituksissa, ja tämä tavoite on nyt selkeästi saavuttamassa uutta vauhtia.
Lähde: iltalehti.fi
